今年以來(lái)，青海慶華集團(tuán)黨委和工會(huì)緊緊把握“三像”企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)不放松、不動(dòng)搖，用優(yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，把建立權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平的企業(yè)公平保障體系落實(shí)到細(xì)微處，以此倍加愛(ài)護(hù)在困難時(shí)期與企業(yè)同舟共濟(jì)、并肩作戰(zhàn)的干部員工。
青海慶華集團(tuán)黨委和工會(huì)高度重視“以人為本”的文化理念，全面深化和提煉“三像”企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)的深層次內(nèi)涵。企業(yè)工會(huì)和黨委通過(guò)積極與上級(jí)部門(mén)協(xié)調(diào)和自身努力，以對(duì)困難職工慰問(wèn)和救助的形式，進(jìn)一步彰顯“像家庭”的企業(yè)文化建設(shè)理念，處處體現(xiàn)集團(tuán)公司對(duì)廣大職工的關(guān)愛(ài)，樹(shù)立了企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象。
集團(tuán)公司黨委抓住“七一”建黨95周年有利契機(jī)，積極與海西州委組織部開(kāi)展對(duì)接，爭(zhēng)取慰問(wèn)資金，廣泛開(kāi)展生活困難黨員慰問(wèn)工作。其中，共爭(zhēng)取到海西州委組織部慰問(wèn)金6000元，對(duì)烏蘭煤化公司生產(chǎn)一線的3名生活困難黨員進(jìn)行了走訪慰問(wèn)。同時(shí)，企業(yè)克服困難，始終不忘生產(chǎn)一線的干部職工，自籌黨費(fèi)開(kāi)展慰問(wèn)。截至目前，集團(tuán)公司黨委共走訪慰問(wèn)生活困難黨員10名，發(fā)放慰問(wèn)金9000元。
集團(tuán)公司工會(huì)結(jié)合海西州總工會(huì)“三項(xiàng)”救助相關(guān)事宜，與州總工會(huì)全力溝通，充分表達(dá)企業(yè)困難職工實(shí)際情況及訴求，整理上報(bào)“大病救助”“日常救助”各類資料。其中集團(tuán)機(jī)關(guān)申請(qǐng)救助2人，烏蘭煤化公司5人，預(yù)計(jì)爭(zhēng)取到救助金14000元，將于近期到位。
企業(yè)始終奉行“人性化管理”理念，尤其是企業(yè)在階段性困難面前依然堅(jiān)持“撫貧濟(jì)困、互幫互助”原則。自去年以來(lái)，企業(yè)工會(huì)的“愛(ài)心救助基金”專項(xiàng)救助共發(fā)放25000元，救助困難職工8人，其救助對(duì)象主要包括困難職工以及遭遇大病的職工及職工親屬等，讓全體員工都能享受到“貧有所扶、難有所幫、需有所助、心有所暖”，困難時(shí)期有慶華“大家庭”做靠山，有效提高了員工工作的激情和活力。
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